事实上，离开阿里巴巴的人大多与阿里巴巴有不解之缘。王莉所在的长生鸟刚刚在淘宝网投下100万元的广告，她之前在阿里巴巴的同事现在成了她在线销售珍珠粉的网络策划顾问；人和网现在充当了阿里妈妈的猎头公司；周雄峰的公司则外包了阿里巴巴部分网页的设计工作。“很多公司对离职员工都会用异样的眼光看待，但阿里巴巴是个倡导开放的公司。”黄伟说。　　

　　像一个家一样工作　　

　　这些创业者在现在的工作中，都在有意无意之间营造着家庭式的氛围。对他们来说，创业中的激情尤为重要。八、九年前，他们曾被这份激情热烈地感染过，现在他们也想用这份激情感染别人。

　　朱文新是这里面最早认识马云的人。1997年，当马云还在创办中国黄页的时候，朱文新就是第一批网页设计师中的一个。“我家境不富裕，又是广东人，一个人在杭州没有亲戚朋友。马云总时不时找我谈心，了解我生活中的困难，而且总能设身处地地帮我。”朱文新说，“他还鼓励我成为全中国最好的网页设计师，让我有了工作的目标。”

　　如果说朱文新来阿里巴巴是为了他和马云之间的私人感情，那么秦俐来阿里巴巴则纯粹是被阿里巴巴的团队气氛感染。

　　当时恰巧阿里巴巴在上海招聘，秦俐投了份电子简历，没想到20分钟后就有人电话通知她面试。“第一次面试，张璞(现任阿里学院院长，当时为阿里巴巴人力资源总监)有板有眼地问了我几个问题。我觉得还挺正常。但第二次在杭州的面试让我吃了一惊，那是我第一次来到湖畔花园。当我走进房间的时候，面试我的人一个躺在沙发上，一个坐在桌子上，一个站着。

　　后来我才知道他们那段时间一直在加班。”秦俐回忆说，“问了一些计算机方面的专业问题之后，他们问我喜不喜欢打羽毛球。我说喜欢，后来我们几个人就去打了一场羽毛球，还吃了一顿晚饭，聊天聊到夜里12点半。我说太晚了要回上海了，他们就让我和他们一起在酒店住下来。我问他们我是否面试通过了，他们哈哈大笑：‘服务器密码都告诉你了，当然是通过了。’那天晚上，我无意间听到当时的主管周磊(现在北京创办六人行网)给马云打电话。高兴地在电话里告诉马云：‘马总我们今天又招到一个特别优秀的人，和您一样之前也是老师，而且英文也很厉害！’”

　　“就是因为觉得开心，我最终选择了阿里巴巴。”秦俐至今都为当初的决定感到高兴。我之前的工作总是让我觉得自己是很理性的人，在阿里巴巴，我找到了自己感性的一面，也深深地被阿里的创业激情所感染和感动。”因为感受过创业的激情，秦俐在离开阿里巴巴后选择了自己创业，再次去感受曾经感受的激情。

　　现在的秦俐是淘课网的总经理，但她和同事之间仍然保持了非常平等的关系。她相信，平等交流、适度地鼓励才能更好地激发团队斗志。“我的同事有些是从华为过来的技术高手，他们的能力都很强，开起会来大家七嘴八舌地讨论问题，没什么拘束。即使争吵，也是对事不对人。”

　　和秦俐一样，黄伟也希望在人和网努力营造出家庭的气氛。“我现在在走廊上看到同事都会主动和他打招呼。”周伟说，“这是一个很小的细节，但你会发现很多公司在这方面都做得不好。大家遇到后总是一低头就过去了。也许有的领导希望通过‘制造距离’来维护自己的权威，但实际上权威应该通过个人能力塑造。马云会和你勾肩搭背地出去玩，打扑克，还会在公司的元旦晚会上表演醉拳。但你和他在办公室讨论问题的时候还会觉得他是你的领导。因为他看问题的境界很明显比你高。”

　　传承价值观

　　这几个创业者性格各异：马雪峰思维缜密，不喜张扬；秦俐思路敏捷，富有激情；黄伟喜欢总结；朱文新很感性；王莉则更加务实。但在这些表面的背后，他们有着出奇相似的价值观，这些让他们受用终身的价值标准是阿里巴巴传承给他们的。

　　目前淘课网正在面临融资，秦俐这段时间重新仔细阅读了描述马云创业史的《马云的美丽XD新世界》，温故而知新，希望从中得到引导，她也推荐给公司的每个员工看，希望大家都有不一样的读后感。“淘课网并不缺少投资，但我希望找到能真正懂得培训的投资者，帮我为客户提供更好的服务。我也要选择投资，就像马云当初选择投资一样。”

　　秦俐的淘课网在刚创办的第一个季度就实现了盈利，“那个时候大家有点被胜利冲昏了头脑，对未来设想得很乐观。没想到接下来因为遇到培训的淡季，又持续招人。所以公司在接下来的两个季度又出现亏损。好在我们坚持了下来，现在又实现了盈利，虽然收入还不太稳定，但公司创业初期都是这样一阵一阵的。”