人力资源解决方案
资讯时代已经来临，激烈的市场竞争给企业带来巨大的生存压力，企业要生存，要发展，拼的是时间，是效率。在这种压力下，企业已经不能接受每天困扰在繁琐的资料处理，艰难的资讯收集和整理当中，企业需要活力，需要资讯，需要高效，更需要科学的决策！
从本质上讲，企业资讯化就是应用资讯技术重构企业核心业务流程，加强企业运作控制，进而提高企业的竞争能力！
作为企业最核心的部分，人力资料管理在现代企业尤为重要，除了一般意义上的人事管理，考勤管理和薪资核算，更重要的在此基础上对员工绩效考核等，真正做到“找到人才，培养人才，留住人才，合理利用人才”！
我公司本着“帮助企业解决管理问题”的宗旨，特制定本次人力资源管理建议方案。
1.1总体介绍
本规划方案从人力资源管理的角度来设计解决管理问题，重点关注人事管理、考勤管理、薪资管理等方面的作业，以最低的投入实现各系统间的整合，最终实现相关作业资讯化的目标。
【总体特点】
1 ．功能全面、细致、灵活、稳定。涵盖人力资源管理主要方面，考勤的加班工时管制 , 使加班工时最小化，考勤、薪资能随企业制度改变随机应变，稳定是系统最关键的，经过多家客户日积月累的验证，考勤报表，薪资报表准确无误 , 具备自检能力，系统会定时自行检查数据的正确性，并生成异常报告，使错误降到最少。
2. 强大的报表系统，且能自定义。可以说报表系统能最好地体现系统的功能，可以分层次多角度地统查询统计。
3 ． 严格的权限控制 , 配上严谨的工作流管理，能够使全企协同运作，实现无纸作业，到达降低成本、提高效率目的。
4. 全面详细的操作日志记录，掌握每个用户每次的操作过程。特别是删除操作，防止恶意删除。
5 ．软件没有最好的时候，公司本着客户的挑剔是软件的进步精神，至始至终的服务、 使软件能尽善尽美 ，达到与客户双赢目的。
2.2 人事管理
人事管理是人事部门的日常工作，琐碎繁杂，但的确是企业管理非常重要的一个环节 , 具有强大的报表统计。
人事行政管理的业务内容包括：
| 序号 |
功能 |
简要说明 |
| 1 |
资料词典维护 |
学历、民族、籍贯、薪别等基础资料，增加系统的灵活性，已自带默认资料，不需要重新输入 |
| 2 |
部门设定 |
设定企业组织架构，不限层次，提供部门作废、恢复、重组功能。 |
| 3 |
职等职位维护 |
设定职等职位制度 |
| 4 |
员工档案 |
人事管理核心资料，永久性地保存。所有与人事相关的操作，都可以在员工档案中进行。 |
| 5 |
员工试用 |
员工试用期间的管理 |
| 6 |
员工转正 |
试用员工正式录用的作业 |
| 7 |
人事调动 |
内部员工调动管理 |
| 8 |
离复职管理 |
员工离职、复职管理 |
| 9 |
奖惩管理 |
企业内部奖惩记录 |
| 10 |
社保管理 |
社保资料维护与统计 |
| 11 |
合同管理 |
员工劳动合同管理 |
| 12 |
宿舍管理 |
员工宿舍安排及水电等管理 |
| 13 |
人事自动提醒 |
主动提醒人事即将要做的工作 , 例如试用到期需转正的员工，本日、本月生日员工，连续两天三天缺勤员工。 |
| 14 |
人事日报表 |
统计每天人事情况表，包括原有人数、新进人数、离人数（包括每种离职类型）、 应到、调入、调出、出人数、缺勤、请假（包括有薪请假、 无薪请假人数；每种 请假类型人数）、出差、迟到、早退、休息、加班、夜班 ( 包括每个夜班类型 ) |
| 15 |
人事月报表 |
用于人事月底工作报表 , 像当前新进员工表、离职员工表、人事调薪表、请假汇总表 |
| 16 |
人事分析报表 |
从各种角度（多维）去统计人员的个数，用各种图表显示出来，例如男女比、学历、职位、职位类型、员工类型、籍贯、学历、工龄、年龄等人数统计比例图。 |
| 17 |
人事自定义报表 |
当系统提供的报表无法满足企业个性化需求，提供自定义报表，减少二次开发。 |
同时，人事管理系统为考勤系统、薪资系统提供必要的基础资料。
2.3考勤管理
考勤管理是考核员工出勤的主要手段。通过应用先进的考勤感应打卡技术，与电脑管理软体相结合，实现规范化的考勤制度，清晰地反映考勤结果，并对考勤结果进行统计分析。严格的加班申请、审批管制，加班申请、刷卡差异分析，使用加班工时最小化,降低人工成本。因企业或者政府制度法规改动，因此考勤系统也必须能够经常性的灵活调整，这是我们系统的一个优势所在。考勤自动化程度可以让一个人在1小时内准确完成2000个员工的一天的考勤处理并核对, 有效地提高各部门考勤处理的效率，因为系统精确地根据原始打卡数据自动认别班次，避免各部提交考勤班次表，排班的烦恼。
【系统特色】
1、考勤根据刷卡智能识别班次，避免排班的繁琐工作，正确率为99.9%, 智能认别班次可以自由设置查找范围(例如，设置在白班1、晚班1中查找，或者设置白班1、晚班2中，或者白班1、白班2、晚班1、晚班2;…)，形成不同的考勤方案，最大程度降低识别班次带来的误差。 同时提供手动排班， 可以按部门、按组、按员工进行。
2、考勤方案的继承, 没有必要为每个员工设置上班规律, 可以从部门、职位、班组、薪别任意组合设置。
3、综合上述两项功能考勤几乎可以做到新进员工、调动员工系统自动适应。可谓一次性维护, 终生使用。
4、各类型考勤工时精确到一分钟, 使考勤信息清清楚楚, 而不是合计的数字，这样可以查询到任意时刻的信息。
例如：08:00 – 08:01 迟到
08:01 – 10:00 出勤
10:00 – 11:30 事假
11:55 – 12:00 早退
13:00 – 13:02 迟到
13:10 – 13:30 休假
13:30 – 15:30 出差
15:30 – 17:30 缺勤
18:00 – 21:00 加班
5、严格的刷卡规则设置，加班差异分析、出差差异分析，让违规的工时浮出水面, 可以使加班工时最小化。
6、灵活考勤制度设置，通过多达200个参数设置自适应企业各样的考勤制度,能够跟随企业或者政府制度法规改动。
7、完善的考勤异常处理机制，例如不固定上下班时间、停工呆料、限电、法定假调整、每周、每月例会提前或者延后刷卡。
8、联网式的考勤处理/反馈，让各个部门及时掌握的考勤信息，并把异常信息反馈给人事课, 当天的考勤全部在当天解决。
减少月底核对考勤差异。各部联网查看考勤使考勤工时公开透时。
9、强大的门禁报表，记录每个员工详细出入情况，在上班时间内出入门禁、宿舍，监督员工外宿，晚归等情况，加强安全方
面管理。
10、自定义考勤统计报表,可以进行任意复杂的公式计算， 得出企业想要的各样报表, 不需要进行二次开发。
2.4薪资管理
薪酬福利管理是企业的日常工作，无论哪个企业都需要做的事情。薪资的计算引人而异，因部门而异，因职位等而异，且基本上不存在两个薪资计算方式完全相同的企业。同时，薪资的计算往往与员工出勤、员工职级、员工绩效等挂钩。同济的系统完全考虑了这些问题，方便的操作，将大大减轻相关人员的劳动强度。
为了进一步确保薪资数据得到安全地保护，系统可以分为录入、监督两个步骤，录入后，监督员核对准确无误后进行锁定，录入将无法修改，必须通过调薪通知单更改，薪资发放后，通过审核、锁定，薪资数据将无法修改
。
【系统特色】
1. 薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性，且操作简单，能够跟随企业薪资结构调整及政府部门法规等不同因素而灵活变动，计算出不同的工资。
2. 支持任意时间段计算，可以按年、季度、月、半月、周、或者自定义起止日期进行计算。
3. 能够获取整个系统每一项数据，最大程度地减少手工提供输入相关数据。同时能提供访问外部数据的能力。
4. 可以根据不同的计算目的就可以自定义多套计算方法。例如：年终奖、新旧劳动法差异等。
5. 可以跟踪员工调动、调薪的历史，使薪资计算更精确，并维护历史状态，使无论多少年过后再来查看
以前的资料仍与当时查看的结果一致。
6. 综上所述，没有算不出来的工资。
7. 支持自定义银行转帐、开户格式，并生成银行报盘文件交银行转帐。
8. 提供多种薪资异常检查方法，有效提高预防并警告异常数据, 严谨的核对，锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。
2.5 消费系统管理
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2.6 门禁管理
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2.7 招聘管理
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2.8 培训管理
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2.9 绩效管理
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2.10 多帐套管理
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2.11 系统管理
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